别人家的公司：格力电器2019年第一份内部通知就是全员涨薪

当天格力电器内部下发通知，称“经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内”。2017年格力电器年报显示，该公司有85222人，如果按10亿元薪酬总额算，平均每人每月加薪977元，接近1000元。

 

这是格力电器在2019年的第一份文件，也是董明珠担任格力电器最近这3年里，连续3次加薪了。但这3次加薪跨越了4个年头：

第一次加薪是2016年12月，格力电器在当年11月宣布全员加薪1000元；

第二次加薪是2018年2月25日，格力电器宣布全员加薪，但加薪方案不再是平均，而是按绩效和岗位的不同来酌情加薪；

第三次加薪就是2019年1月8日这次，也是分绩效、分岗位来酌情加薪。

具体的分配原则是：

一，技术类岗位，以专业技术等级评定结果为基础，规范薪酬体系，提高薪资；二，管理类岗位，以岗位的绩效和工作表现为基础，结合专业技术等级评定结果，提高薪资。三，技术类岗位，以技能等级评定结果为基础，提高薪资；四，生产与辅助类岗位，生产岗位通过调整工时单价，辅助类岗位根据绩效，提高薪资。

显然这样的加薪方式也在体现公平的前提下，最大限度的提升员工的工作积极性。

再说说格力电器的加薪频率：

从2016年12月到2019年1月，中间一共就26个月时间，其实算下来还不到3年，才2年零2个月的时间，格力电器就涨了3次薪水了。这在互联网公司们都感到十分寒冷的冬天，让格力电器和董明珠显得格外醒目。

2018年9月20日，董明珠参加一次会议时，曾经公开表示说2016年宣布全员加薪，曾经让自己火了一把，“今年还会继续加，再给员工涨薪10亿元！”当时董明珠信誓旦旦的说。

尽管董明珠并没有在2018年年底之前兑现她的诺言，但在刚刚进入2019年一周多的时间里，格力电器就宣布了全员加薪，也是一个非常不错的结果。2019年的第一份文件就是加薪通知，想必格力的员工们也会感到非常高兴。

格力电器

董明珠如今给他的员工们加薪也是基于格力电器业绩增长的，格力电器2016年的营收规模是1083亿元，到今年格力前三季度的营收已经达到了1305亿元，而且董明珠曾在去年底非常自信的说格力电器2018年的营收将达到2000亿元的预期目标。

2018年已经成为过去，对于2019年的展望，董明珠在去年12月29日参加第十七届中国经济论坛时曾说过一句话，她当时并没有对格力电器新一年的业绩作出新展望，但她斩钉截铁的说：“我们格力电器绝不裁员！”，董明珠表达了要同舟共济的决心。

看来2019年格力电器的员工们应该稳了，不用担心丢工作，反而老板娘还给加了薪，这在2019年的伊始，是个好兆头！